‍ 4月18日，测评中心召开全体员工大会，认真学习省委书记赵乐际4月13日在《陕西日报》发表的署名文章《在转方式中增强核心竞争力——出访感想》。安克万主任主持会议并要求全体员工要结合测评中心实际，认真学习、深刻领会文章的实质和内涵。 

会议认为，全文始终贯穿了科学发展观这一主线，体现了以人为本的思想和与时俱进的创新精神。文中提出转方式应该使人民群众更加幸福安康的观点；文中强调需要在实践中高度重视基础、质量、特色和环境四个方面的重点；文中指出企业发展要找准位置，要有舍得的智慧和胆识，不能四面出击、盲目铺摊子等，都具有极强的思想性、指导性、针对性和操作性，对测评中心的稳步健康发展有重要指导意义。  

一是要完善薪酬福利管理体系，确立“以人为本”的激励机制。根据测评中心的经营发展战略和薪酬策略，发挥薪酬福利在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，为各级员工提供明确、充足的发展空间，营造规范有序、充满活力、鼓励创新、积极向上的竞争环境，真正做到关心员工，尊重员工，创造各种条件，促使员工的全面发展，实现测评中心与员工的可持续发展。  

二是要实行全面质量管理，突显特色服务品牌。按照测评中心建立的ISO27001信息安全管理体系和CNAS质量管理体系，以客户满意为宗旨，以科学规范、客观公正、严谨高效为准则，有针对性的、有重点的突出做好核心业务的经营，不断创新服务模式、服务流程，形成具有市场竞争优势的服务品牌，提升测评中心的影响力和知名度，把其建设成为“基础牢固、特色鲜明、权威公正、声誉良好”的第三方测评机构。为我省电子政务和信息安全提供更优质、更全面、更高效的服务。强化信息安全保障，护航电子政务发展，保护公众利益，维护国家安全。